COMPENSATION TYPE
ハイブリッド方式
この計算方式に分類される各社固有の報酬プランと関連会社を確認できます。
同じ方式名でも、資格条件・計算基準・支払条件は会社ごとに異なります。
4件の公開プランPLANS
関連する報酬プラン
会社固有の制度名、確認状態、採用会社から詳細へ進めます。
モデーア コンペンセーションプラン（2023年10月版・事業終了前）
ソーシャルマーケターが紹介したカスタマーの購入（CP）と自身の購入（MP）、組織全体のポイント（OP）に応じてプロモータータイトルとビルダータイトルを判定し、カスタマーポッドボーナス、チームビルダーボーナス、ユニレベル型ボーナス等を支払う制度。カスタマーの購入と、紹介したソーシャルマーケター組織の購入の両方から報酬が発生する仕組みだった。事業終了により現在は適用されない。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- モデーア（モデーアジャパン）
ライフウェーブ報酬プラン 2.0（日本）
ブランドパートナー向け報酬制度（毎週計算・支払）。直接紹介したカスタマーの購入に対するリテールプロフィットとカスタマープレミアム、新規BPの登録パックに基づくPIB、3レベルまでのレベルボーナス、2レッグのBVに基づくバイナリーボーナス、メンターマッチング、ビジネスローンチ、ブレイクスルーインセンティブ、四半期リーダーシッププールで構成。米ドル基準で計算し1ドル130円で円換算。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- ライフウェーブ
L.V.D.報酬プラン
株式会社Life Vision Designがディストリビューター（アフィリエイト）に支払う報酬の制度。報酬は1か月ごとに計算され、他の者が製品を購入したことに対する報酬や、一定ポイント以上の製品を購入した者を育成したことに対する報酬などがある。ディストリビューターは製品を販売して仕入れ価格と販売価格の差を小売利益として得ることもできる。2023年8月の業界紙の取材記事では、バイナリーとユニレベルを組み合わせた方式で7種類のボーナスがあると紹介された。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- ライフビジョンデザイン
Lifwellのボーナス制度（特定利益）（2020年2月版）
会員が商品の紹介と会員の募集・教育を行い、自分と紹介した会員の組織の購入ポイント（P）に応じてボーナスを受け取る制度。2020年2月改定の概要書面では、パーソナルアカウントボーナス（自分の購入分の10〜15％）、ユニレベルボーナス（紹介した会員の購入に対し最大4レベル）、ステアステップボーナス（タイトル間の差額）、パスアップボーナス、シェアリングボーナス（会社の総売上ポイントを分配）の5種類が定められ、ボーナスは1P＝1円で計算される。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- 日新商事（Lifwell）
COMPANIES
この方式に関連する会社
登録済みの報酬プランと関連付けられた会社です。最新の制度は各社の書面で確認してください。
