COMPENSATION TYPE
ステアステップ・ブレークアウェイ方式
この計算方式に分類される各社固有の報酬プランと関連会社を確認できます。
同じ方式名でも、資格条件・計算基準・支払条件は会社ごとに異なります。
4件の公開プランPLANS
関連する報酬プラン
会社固有の制度名、確認状態、採用会社から詳細へ進めます。
差益・ボーナス（AG・SFAG・SAG）
商品には販売Pt（1円＝1Pt）が設定され、AG以上には傘下の販売（購入）実績に応じて差益とボーナスが支給される。AGは傘下YMの販売実績の20%（販売アシストをしていない場合15%）を差益として受け取り、育成したAGの実績に対して1〜3次で4%・2%・1%のボーナスを受け取る。SFAGは傘下YMの32%（同27%）の差益と、傘下AGの実績に対するボーナス（1次12%〜4次以降5%）、育成SFAGへのボーナスがある。SAGは傘下YM・AG・SFAGの実績に対する差益と、育成SAGの数で決まる等級別のボーナス、EGSAグループに関するボーナスがある。昇格月などから2〜3か月を過ぎると、月間販売実績が下限（AG 6万Pt、SFAG 12万Pt、SAGは等級により35万〜100万Pt）に満たない月は支給されないか減額される。
- 方式
- ステアステップ・ブレークアウェイ
- 採用会社
- サミットインターナショナル
ハッピーファミリーのポジション制度と特定利益
サプリメント・化粧品・洗剤・機器の購入に付くポイント（希望小売価格・税抜1,000円で0.1ポイント、機器は1台30ポイント）の累計で、愛用者会員から特別会員・特約店・営業所・代理店・販社へ昇格する。上位のポジションほど安い購入率で商品を買え、紹介した会員やグループの会員が購入すると購入率の差額がボーナスになる。機器はボーナス基準金額の最大5％〜45％。代理店・販社には育成した同じポジションの売上に対する育成ボーナスがある。
- 方式
- ステアステップ・ブレークアウェイ
- 採用会社
- ハッピーファミリー
フォーエバー マーケティングプラン（法定広告記載事項 2026年3月10日版）
各商品に付いたケースクレジット（CC）を基準に、FBO本人と紹介したグループが会社から仕入れた実績（販売分・愛用分）に応じて毎月ボーナスを支払う。ランク（アシスタントスーパーバイザー〜マネージャー）別の率で、紹介したFCの購入実績に対するFCボーナス、紹介したFBOの登録時購入に対するFBO登録ボーナス、本人の仕入れに対する個人ボーナス、グループ実績に対するリーダーシップボーナスがあり、マネージャーを育てた場合は第1〜3世代のマネージャーグループ実績に対するイーグルボーナスがある。このほか、FBO価格で仕入れた商品を標準小売価格で販売した差額（小売利益）がある。
- 方式
- ステアステップ・ブレークアウェイ
- 採用会社
- フォーエバーリビングプロダクツ ジャパン（FLP）
マナビス・メンバーズクラブのコミッション
メンバーズクラブ会員は紹介実績で5つのランク（F・U・E・J・V）に分かれ、ランクが上がるほど商品の購入価格が下がる。中心となる「通常コミッション」は、直接紹介した会員（直接傘下会員）とのランクの差による購入価格の差額。Jランク同士の「J同格コミッション」（実績数×210円）と、Vランクが傘下のV会員の系列から受け取る「傘下V育成コミッション」（最大5段、実績数×315円〜32円）がある。傘下のショッピングクラブ会員の購入実績も一定条件で計算に含まれる。
- 方式
- ステアステップ・ブレークアウェイ
- 採用会社
- マナビス化粧品
COMPANIES
この方式に関連する会社
登録済みの報酬プランと関連付けられた会社です。最新の制度は各社の書面で確認してください。
