COMPENSATION TYPE
ステアステップ方式
この計算方式に分類される各社固有の報酬プランと関連会社を確認できます。
同じ方式名でも、資格条件・計算基準・支払条件は会社ごとに異なります。
4件の公開プランPLANS
関連する報酬プラン
会社固有の制度名、確認状態、採用会社から詳細へ進めます。
セプテムプロダクツのコミッション（販売卸差益・ボーナス）
商品に付けられた「SP」というポイントに基づいて、セプテムメンバーズにコミッションが支払われる。法定広告記載事項では、会員ランクごとの注文価格（定価の90％〜60％）の差に応じて支払われる「販売卸差益」と、全国の月間総SPから計算して条件達成者に均等に分配する「ボーナス」の2つが示されている。詳細は契約書面「セプテムメンバーズナビゲーション」に記載されている。
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- セプテムプロダクツ
コミッション・育成手当（マネージャー制度）
会員はご愛用者会員（新会員・会員・特別会員・特得代理店など）とマネージャー（特約店・代理店・販社）に分かれ、コミッションと育成手当を受け取れるのはマネージャーだけ。コミッションは、グループ会員と新会員の商品購入ポイント数に、マネージャー自身の商品購入掛数と会員の掛数の差を掛けて計算する（例：特約店〔掛数30〕は新会員の150ポイントに対し4,500円）。育成手当は、自分のグループに同格のマネージャーを育成したとき、そのグループの実績ポイントに規定の掛数を掛けて計算し、販社は直下の販社を含めて5段目まで受け取れる。受給には毎月の自己購入（特約店40P・代理店250P・販社500P以上）が必要。
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ベルセレージュビジネス（会員価格差によるオーバーライド制）
会員ランクごとに会員価格が決まり（NC約10％・GC約29％・AA約37％・LA約41％引きなど）、収入は①製品を販売したときの小売差益（希望小売価格－自分のランクの会員価格）、②直接リクルートした会員が購入したときのランク別会員価格の差額（オーバーライド、普及手数料）、③取次店やPD（プレジデントディレクター）を育成したPD以上が対象のハイレベルボーナスの3種類。ランクは自己購入と系列の購入合計（月間実績）で上がり、先に傘下会員数の条件を満たす必要がある。
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- ベルセレージュ
フィランソのサンクスフィー
フィランソ会員に会社から支払われる特定利益。各製品に付いたボリューム（V）を基に、自身と系列下位の全会員の月間購入ボリュームの合計（月間グループボリューム）に応じたステップフィー率（8〜28％）で計算し、各会員に支払われる額は系列下位の会員との差益計算で決まる。一定の基準を達成してリーダー会員に昇格した人へのタイトルフィーもある。
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- 赤塚
COMPANIES
この方式に関連する会社
登録済みの報酬プランと関連付けられた会社です。最新の制度は各社の書面で確認してください。
