COMPENSATION TYPE
ユニレベル方式
この計算方式に分類される各社固有の報酬プランと関連会社を確認できます。
同じ方式名でも、資格条件・計算基準・支払条件は会社ごとに異なります。
4件の公開プランPLANS
関連する報酬プラン
会社固有の制度名、確認状態、採用会社から詳細へ進めます。
Kannaway Compensation Plan 2024（報酬プラン・米国英語版）
ブランドアンバサダーは、卸売価格と小売価格の差（小売利益）、新規登録者の最初の30日間の購入に対するダイレクトセールスコミッション（CVの20％）、ユニレベル型の組織で最大10段までのチームオーバーライドコミッション、エグゼクティブディレクター以上のランク・インフィニティ／コーデッド・インフィニティ・コミッションなどを受け取る。報酬は製品の販売からのみ支払われ、登録費用からは発生しないと説明されている。日本向けサイトのフッターから米国英語版がリンクされ、日本向けバリューパックの表示にはダイレクトセールスコミッション（DSC）の円建て金額が併記されている。
- 方式
- ユニレベル
- 採用会社
- キャナウェイ
サンベールのボーナスプラン
会員の定期購入・追加購入に付くポイント（PV）を基に、紹介経路（ユニレベル）でボーナスを計算する。新規会員を紹介したときのファーストボーナス、自己グループの定期購入に対するレベルボーナス（最大15段）、タイトル（M・LM・D・BD・SD・GD・Pla・Dia）に応じたタイトルボーナスや、会社売上の一部を分け合うシェアリングボーナスなどがある。すべてのボーナスは本人の本店（00）での定期購入が条件。
- 方式
- ユニレベル
- 採用会社
- サンベール
マナテック報酬プラン（2025年4月改定・同年8月書面）
アソシエートが自身や紹介した人たちの製品購入に応じて、毎月ボーナスを受け取る制度。2025年4月1日の改定資料では、組織の段数（レベル）ごとに割合を定めるユニレベル・ボーナスのほか、インフィニティ・ボーナス、リーダーチェックマッチ・ボーナス、ランクアップ・ボーナス、ビジネスデベロップメント・ボーナス、パワーセラー・ボーナスが示されている。制度全体の説明は登録時に交付される「登録＆報酬プランガイドブック」に記載される。
- 方式
- ユニレベル
- 採用会社
- マナテックジャパン
ヤング・リビング ボーナスプラン
ブランドパートナーが受け取るボーナスは、製品に付くPV（パーソナル ボリューム）をもとに計算される。紹介した新規ブランドパートナーの購入PVから3か月間受け取るファストスタートボーナス、初回注文にプレミアム キットを含む新規会員を紹介したときのスタートリビングボーナス、グループの購入PVから最大第5レベルまで（8%・5%・4%）受け取るユニレベルボーナス、シルバー以上が最大第8ジェネレーションまで受け取るジェネレーションボーナス、会社全体の売上の一部をシェア数で分けるリーダーシップボーナスなどがある。ランクはブランドパートナーからロイヤルクラウンダイヤモンドまで10段階。
- 方式
- ユニレベル
- 採用会社
- ヤング・リビング
COMPANIES
この方式に関連する会社
登録済みの報酬プランと関連付けられた会社です。最新の制度は各社の書面で確認してください。
