COMPENSATION TYPE
ハイブリッド方式
この計算方式に分類される各社固有の報酬プランと関連会社を確認できます。
同じ方式名でも、資格条件・計算基準・支払条件は会社ごとに異なります。
12件の公開プランPLANS
関連する報酬プラン
会社固有の制度名、確認状態、採用会社から詳細へ進めます。
JESライタス コンペンセーション・プラン（法定広告記載事項「特定利益の計算方法」）
法定広告記載事項に基づく。特定利益は①コミッション：サービスごとのコミッション対象収益（カスタマーへの請求額またはプランに応じた設定額）にコミッション割合を掛けて算出。ビジネス概要では「直接獲得・維持したカスタマーの毎月の売上に対して3〜10%」「チームが獲得・維持したカスタマーの毎月の売上に対して〜3%」と説明。支払いは請求月から3か月目（例：12月分は3月）。②カスタマー獲得ボーナス（CAB）：新規TT（チーム・トレーナー）が登録日から30日以内にQTT（適格TT）になった場合、アップラインのポジション（ETL、RTC、TC、RD、RVP、SVP）に応じて支払われ、オープンライン（自分と同じ以上のポジションの最初のIBOまで）と第1世代で金額が異なる。CAB表（円）：オープンライン ETL 5,000／RTC 7,000／TC 9,000／RD 5,000／RVP 6,000／SVP 1,000、第一世代 TC 3,000／RD 2,000／RVP 1,000／SVP 1,000。CABは週ごとに計算（木曜計算・月曜支払い）、登録日から20日目より早くは支払われない。各サービスのポイント数・コミッション対象収益はコンペンセーション・プラン（概要書面・契約書面の一部）の「サービスのリスト」に記載。会社はコミッション対象収益を変更・調整する権利を留保。ACNジャパンからの承継時に「IBO活動やコミッション条件に変更なし」と告知。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- JESライタス（旧ACNジャパン事業の承継会社）
Ｍ３ボーナス制度（特定利益）
アドバタイザーが購入・紹介した製品のポイント（1P＝100円換算）を基に計算する。中心のベーシックボーナスは、バイナリー組織（左右2列）の傘下で左右それぞれ100P以上の購入ポイントがそろった段（レベル）ごとに支払われる。タイトル（ブロンズ〜クラウンアンバサダー）はユニレベル（紹介系列）のグループポイントとACTの直紹介者数で毎月決まり、ゴールド以上はアシストボーナス、ダイヤモンド以上は会社総売上ポイントの一部を分け合うボーナスの対象になる。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- M3（エムスリー）
PM-International Japan マーケティングプラン
チームパートナーが自分と紹介先グループの製品購入ポイント（P）に応じてボーナスを得る制度。ボーナス取得には毎月100P以上の定期購入とマネージャー資格が必要。小売収入、ロイヤリティー（段数別）、マネージメント／トップマネージメントボーナス（差額方式）、トップリテイラー、ファーストライン、カーボーナスがあり、各%はポイントに対して計算される（1P＝0.51129ユーロ換算の記載）。表は目安で詳細は概要書面。
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- ハイブリッド
- 採用会社
- PM-Japan（フィットライン／FitLine 日本）
TIENS JAPAN コンペンセーションプラン（2023年保存版の概要）
小売利益に加え、ダウンラインを左右に振り分けたレベルマッチボーナス、スポンサリングボーナス、ブレークアウェイ型の最深10世代までのリーダーシップボーナス、上位ランク向けボーナス・インセンティブ等の9つの収入方法で構成（2023年11月の公式サイト保存版）。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- TIENS JAPAN（ティエンズ）
アッチェのコミッションプログラム（IP規約第11章）
IP会員は、紹介した人から始まる最大7段の「PR組織」と、左右2系列の「フリークエンシー組織」の両方に配置される。紹介したAU会員の購入ごとのDC（ダイレクトコミッション）、PR組織の購入ポイントによるPR、左右系列の少ない側のポイントが50,000ポイントに達するごとに11,000円（税込）が発生するフリークエンシー、紹介したIPのフルユニット達成によるワントゥワンユニットがある。このほか、アワードプログラム（ステップアップ・ランクアップ・エグゼクティブ）のタイトル達成者に、会社の年間製品総売上の3％を原資とするプレミアムボーナス（A・B）がある。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- アッチェ
アフロゾーンジャパン マーケティングプラン（概要書面「特定利益」）
公式サイト掲載の概要書面（25.タイトルと昇格条件、26.マーケティングプラン、27.ボーナス取得条件、28.締日と支給日）に基づく。スポンサー系列（直接紹介）とパートナー系列（プレイスメント）の2つの組織図を用い、ボーナスは10種類：①リピートボーナス（SV以上、本人再購入PVの10〜25%）②リクルートボーナス（AG以上、新規登録会員の購買PVの5〜25%）③スポンサリングボーナス（GD以上、直接リクルートした人とその先の購買PVの10%、世代が続く限り。途中にGD以上が誕生した場合はそこまで）④EMタイトルボーナス（EM以上、スポンサー系列の新規・再購入PVの10%。傘下EMの系列は除外）⑤レベルボーナス（EM以上、傘下1〜2世代のEMが受け取ったEMタイトルボーナスの40%）⑥EM月間ボーナス（パートナー系列3系列のPV条件達成で系列全PVの1.5〜3.0%）⑦EMマッチングボーナス（傘下1〜3世代のEM月間ボーナスの10%）⑧グループボーナス（GD以上、パートナー3系列の条件達成で系列全PVの1.5〜6.0%）⑨タイトルボーナス（GD以上、会社実績PVの一部を分配）⑩シェアボーナス（四半期）。半月制（1期1〜15日、2期16日〜末日）と月間・四半期で支給。PV×0.115円で換算、ボーナスに消費税を含み、事務手数料880円を控除、3,000円未満は繰越。GD以上のボーナス取得には期内10万PV以上の再購入または新規SV1名以上のリクルート等の条件。
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- ハイブリッド
- 採用会社
- アフロゾーンジャパン（ルビーセル）
ハイブリッドコンペンセーションプラン
製品に付くPV（資格取得ポイント）とBV（公式サイトの案内では2025年4月1日から1BV＝145円で計算。法定広告記載事項・特定商取引法に基づく表記（2024年1月1日現在の記載）は1BV＝132円）をもとに報酬（特定利益）が計算される。新規会員の登録後30日以内の注文に対するファストスタートボーナス、登録31日以降の注文に対してアップライン7レベルまで各7%のダイレクトコミッション、ランクに応じたインフィニティーボーナス・マスターチェックマッチ・ランクアドバンスメントボーナス・ドリームボーナス、愛用会員の注文に対するリテールコミッション、新規ディストリビューターのウェルスパック購入に対するウェルスビルダーシステムがある。ディストリビューターは小売販売による差益も得られる。
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- 採用会社
- シズル（シズルジャパン）
ハイパーフォー報酬プラン（2026年4〜6月保存資料）
2026年4〜6月の公式サイト保存版：ビジネス会員が新規会員を紹介し、自分の紹介でつながった会員の製品購入ポイントに応じてボーナスを受け取る制度。紹介でつながった組織（ユニレベル）を登録順に左右2人ずつ並べ替えた図（バイナリー）を使い、左右のうち少ない方のポイントの15％をマスターボーナスとして支払う。ほかに新規登録1人ごとのダイレクトボーナス、紹介先4人以上の購入で受け取るライジングボーナス、紹介先のマスターボーナスに世代ごとの割合を掛けるマッチングボーナス、本人購入が8,000ポイントを超えた分のキャッシュバックボーナスがある。いずれも本人がその月に8,000ポイント以上購入していることが条件。
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- スターライズジャパンHLD
ドテラ報酬プラン
WAは小売差益と、自身・組織に属するWA・WCの製品購入PVに基づくボーナスを得る。紹介しただけではボーナスは発生しない。ボーナスはファストスタート（週払い）、パワーオブスリー、ユニレベル、ボーナス・プール、ダイヤモンド・プール等（月払い）で、一部を除き米ドルで計算し円換算して支払われる。
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- ハイブリッド
- 採用会社
- ドテラ
マイン代理店報酬プラン（ベーシックボーナス＋5つの代理店報酬）（2022年資料）
代理店がマインモバイルのSIMやいきいきスマイル共済の契約を紹介すると、契約が続く限り「ベーシックボーナス」が支払われ、傘下の代理店との差額も計算される。このほか、新規代理店の登録や組織の拡大に応じて、リクルート・スタートダッシュ・バイナリー・ワンタイム・リーダーシップの5つのボーナスがある。組織はバイナリー（左右）とユニレベル（スポンサー系列）の2つで管理される。内容は2022年の公式資料によるもので、現行の制度は確認できない。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- ネクストエイド（Next Aid）／スマイル共済
フォーデイズ・ビジネス
会員がフォーデイズ製品を知人に紹介し、紹介先を含むグループの製品購入ポイントバリュー（p.v.）に応じてボーナス（特定利益）を受け取る連鎖販売取引。参加の前提は登録コース製品の毎月定期購入（特定負担）。勧誘はスポンサーライセンス会員のみ可能（愛用会員は同居の親族のみ）。会員は製品を再販売できず、製品は会社から購入者へ直接届く。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- フォーデイズ
ボーナスプラン（ビジネスプラン）
特定商取引法に基づく表示で公開されているボーナスの計算方法。本人と自己グループの製品購入ポイントバリュー（p.v.。F・G・I換算表に製品ごとの値を掲載）に対するラインボーナス（段数はコースで異なる）、B・Gコース対象のディレクターボーナスとタイトルボーナス、直接紹介1名ごとのスタートボーナス、紹介者を応援したトレーナーへのトレーナーボーナスがある。昇格条件などの詳細は概要書面による。
- 方式
- ハイブリッド
- 採用会社
- フォーデイズ
COMPANIES
この方式に関連する会社
登録済みの報酬プランと関連付けられた会社です。最新の制度は各社の書面で確認してください。
